Lãnh đạo theo phong cách lãng mạn

Lãnh đạo theo phong cách lãng mạn – một thuật ngữ mới mẻ, bí ẩn nhưng cũng vô cùng gần gũi mà hầu hết trong chúng ta đều tò mò mong muốn khám phá. Lãnh đạo không chỉ đơn thuần là việc chỉ huy, điều khiển một nhóm người hay tổ chức nào đó, mà còn là nghệ thuật kết nối, truyền cảm hứng và tạo dựng môi trường làm việc tích cực. Phong cách lãng mạn trong lãnh đạo không chỉ mang tính cá nhân mà còn là một triết lý, một cách tiếp cận mới trong quản lý và điều hành. Trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu về khái niệm này, những lợi thế và bất lợi của việc áp dụng phong cách lãng mạn trong lãnh đạo cũng như những bước cụ thể để trở thành một nhà lãnh đạo theo phong cách lãng mạn.

1. Thế nào là lãnh đạo theo phong cách lãng mạn?

Lãnh đạo theo phong cách lãng mạn là một phương pháp quản lý tập trung vào việc xây dựng mối quan hệ giữa người lãnh đạo và nhân viên dựa trên sự đồng cảm, giàu đẹp về trí tuệ cảm xúc và truyền cảm hứng cho nhau. Phong cách này đặt sự quan trọng vào việc thấu hiểu cảm xúc, tôn trọng nhu cầu và đề cao khả năng của từng cá nhân để từ đó tạo ra môi trường làm việc tích cực, sáng tạo và động viên sự phát triển cá nhân. 

Các nhà lãnh đạo áp dụng phong cách này thường ưu tiên giao tiếp, hợp tác và một cách tiếp cận tập trung vào con người trong quản lý. Mặc dù nó có thể không phải là một phong cách lãnh đạo truyền thống, nhưng lại hiệu quả trong một số văn hóa tổ chức cụ thể và đối với các loại hình đội nhóm cụ thể.

2. Những lợi thế của nhà lãnh đạo theo phong cách lãng mạn

Việc áp dụng phong cách lãng mạn trong lãnh đạo mang lại nhiều lợi ích đối với cả người lãnh đạo và nhân viên. 

Trước hết, phong cách này giúp tạo ra một môi trường làm việc tích cực, nơi mà sự tôn trọng, sự chia sẻ và sự hỗ trợ được đặt lên hàng đầu. Một môi trường làm việc tích cực, năng động không chỉ giúp tăng cường tinh thần làm việc mà còn thúc đẩy sự sáng tạo và hiệu suất làm việc.

Tiếp theo đó, lãnh đạo theo phong cách lãng mạn cũng giúp xây dựng mối quan hệ chặt chẽ giữa người lãnh đạo và nhân viên mà không đặt nặng sự tách biệt trong giao tiếp giữa cấp trên và cấp dưới, từ đó tạo ra sự tin cậy và cam kết. Điều này không chỉ giúp tăng cường lòng trung thành và sự cam kết của nhân viên mà còn tạo ra một môi trường làm việc ổn định và bền vững.

3. Một số thách thức khi lựa chọn phong cách lãnh đạo lãng mạn

Mặc dù mang lại nhiều lợi ích, việc áp dụng phong cách lãng mạn trong lãnh đạo cũng có thể gặp phải một số bất lợi. Đôi khi, sự tập trung vào việc xây dựng mối quan hệ có thể làm cho quyết định trở nên chậm trễ và không linh hoạt. Ngoài ra, việc quá chú trọng vào việc thấu hiểu và hỗ trợ có thể khiến người lãnh đạo trở nên mềm yếu và khó đưa ra quyết định mạnh mẽ, quyết đoán khi cần thiết.

4. Làm thế nào để trở thành nhà lãnh đạo theo phong cách lãng mạn?

Trở thành một nhà lãnh đạo theo phong cách lãng mạn là điều không quá khó để lựa chọn, trước hết, người lãnh đạo cần có khả năng thấu hiểu, tôn trọng và hỗ trợ nhân viên trong mọi tình huống. Để làm được điều này, việc rèn luyện và không ngừng đặt tâm vào quá trình rèn luyện trí tuệ cảm xúc nên được thực hiện đều đặn theo thời gian. Đồng thời, nhà lãnh đạo cũng cần phải giữ được sự cân bằng giữa việc xây dựng mối quan hệ và việc đưa ra quyết định mạnh mẽ, linh hoạt khi cần thiết.

Ngoài ra, việc liên tục tạo ra cơ hội để nhân viên tỏa sáng, phát triển và góp phần vào sự thành công chung cũng là một yếu tố quan trọng trong việc áp dụng phong cách lãng mạn trong lãnh đạo. Cuối cùng, việc thể hiện lòng trung thành và cam kết đối với những nguyên tắc và giá trị nhân văn cũng là điều cần thiết để trở thành một nhà lãnh đạo theo phong cách lãng mạn.

Bên cạnh việc theo đuổi phong cách lãnh đạo lãng mạn, chúng ta hoàn toàn có thể kết hợp cùng các phong cách lãnh đạo khác như: dân chủ, ủy quyền, huấn luyện,…hoặc tình huống để thêm sự trợ lực cũng như bổ sung bù khuyết cho điểm lợi và thách thức của mỗi phong cách. Điều này giúp nhà lãnh đạo dễ dàng linh hoạt điều phối và quản lý nhưng cũng không đánh mất đi sở thích phong cách của bản thân.

Lãnh đạo theo phong cách lãng mạn mang lại nhiều lợi ích vượt trội và đem lại sự tinh tế và nhân văn trong quản lý. Tuy nhiên, để áp dụng phong cách này một cách hiệu quả, người lãnh đạo cần phải có sự thấu hiểu, linh hoạt và cam kết đối với việc xây dựng môi trường làm việc tích cực và sáng tạo. Chỉ khi đó, họ mới có thể truyền cảm hứng và tạo ra sức mạnh từ sự tinh tế trong lãnh đạo của mình.

Tại Viện tâm lý SUNNYCARE, chương trình Chăm sóc tinh thần nhân sự EAP – Employee Assistance Program của Viện Tâm Lý SUNNYCARE cùng đội ngũ chuyên gia tâm lý giàu kinh nghiệm, chuyên nghiệp, tận tâm sẽ giúp từng cá nhân phát triển tối đa khả năng và khơi dậy niềm đam mê sáng tạo để học tập và làm việc hiệu quả, giúp họ lấy lại niềm tin vào cuộc sống, thoải mái hơn, hạnh phúc hơn và thành công hơn.

————————

VIỆN TÂM LÝ SUNNYCARE

📌 Landmark Plus, 208 Nguyễn Hữu Cảnh, P22, Bình Thạnh, TPHCM

SUNNYCARE ấm áp chào đón bạn bất cứ lúc nào, bất cứ nơi đâu trên thế giới. 

Để tư vấn qua điện thoại 24/7, bạn vui lòng gọi số 1900 6295 (Việt Nam)

Để đặt lịch gặp chuyên gia tâm lý trực tiếp tại văn phòng hoặc online qua video call, bạn vui lòng gọi số 028 7300 6848 – 089 639 7968 (Zalo) hoặc đăng ký TẠI ĐÂY

Để kết nối chương trình báo cáo chuyên đề tâm lý cho doanh nghiệp và chăm sóc tinh thần người lao động (EAP), bạn vui lòng liên hệ:
📧Email: infoasst@sunnycare.vn
☎️Tel: 028 7300 6848 | 📞Hotline: 092 176 8769 (Thư ký)
🌍Website: https://eap.sunnycare.vn